Joan Masoni: “Al final és l’actitud que un hi posa; tant fa l’edat que tinguis”

Pel tipus d’empresa que sou, quina mena de perfils busqueu a l’hora de contractar treballadors? Busquem perfils com poden ser peons de triatge, oficials, carretoners, persones que puguin gestionar personal com a caps de torn i tècnics de manteniment, ja siguin de la branca elèctrica com de la mecànica.

Quines habilitats o capacitats més o menys compartides, més enllà de la tipologia de feina, busqueu en les persones a contractar? A la nostra empresa el que busquem és personal que sigui proactiu, resolutiu, que tingui bona predisposició al treball en equip. Amb capacitat d’atenció i concentració i, sobretot, que es pugui adaptar als canvis, ja que al llarg de l’any hi poden haver moviments de posicions.

A la vostra plantilla hi ha persones de més de 40 anys? Sí. A l’Ecoparc podem arribar a tindre un 50% de personal de més de 40 anys.

Això vol dir que habitualment contracteu persones de més de 40 anys? Així és, perquè creiem que és personal que ens pot aportar molt. Per començar, els treballadors de més de 40 anys disposen d’un bagatge, d’una experiència… I que no només per la feina en sí ens pot servir, sinó també per l’exemple que suposen de cara al personal més jove. Solen ser persones compromeses, amb un sentit de la responsabilitat i acaben adquirint un sentiment de pertinença a l’empresa.

Si haguessis de resumir els valors que representen aquests treballadors de més de 40 anys, quins destacaries? Compromís, responsabilitat, són persones organitzades, experiència i tot el que això significa, allò que exemplifiquen per al jovent. A nosaltres són persones que ens poden funcionar molt bé.

Hi ha la percepció que a les persones que han superat la barrera dels 40 els és més difícil trobar feina. Si els haguessis de fer una recomanació per a una entrevista de feina, què els diries que destaquessin? Els recomanaria que posessin molt d’èmfasi en els seus punts forts; que destaquessin l’experiència i el compromís cap a la feina. Cal trencar amb els estereotips que hi ha en general que la gent de 40 anys o més no es poden adaptar als canvis, que és possible que no puguin aprendre a treballar d’una altra manera. Cal canviar aquesta percepció perquè, segons el que jo considero, tot és un tema d’actitud.

Així, penses que les persones de més de 40 anys són adaptables? Jo crec que sí i que poden aportar moltes coses positives a l’empresa. Al final, és l’actitud que un hi posa. Si aquesta persona és proactiva i té ganes, tant fa l’edat que tingui!

Diries que l’actitud és més important que l’aptitud? Per mi sí. Amb actitud pots arribar a tenir aptitud; al revés, no.