Piera impulsa una nova edició del programa Treball i Formació per afavorir la inserció laboral

El proper vint d’octubre començarà a Piera la implementació del programa Treball i Formació 2025, una iniciativa subvencionada pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC) que té com a objectiu facilitar la inserció laboral de persones en situació d’atur o de vulnerabilitat.

En aquesta edició, cinc persones del municipi s’incorporaran al programa. Es tracta de veïns i veïnes que es trobaven sense feina i que presentaven dificultats d’accés al mercat laboral, ja sigui per la seva situació personal o per la manca d’experiència recent. Totes elles estaven inscrites al SOC com a demandants d’ocupació no ocupades (DONO) i han estat seleccionades per treballar durant dotze mesos a jornada completa.

El programa es desenvolupa a través de tres línies diferenciades, que permeten adaptar les oportunitats laborals a les circumstàncies de cada participant:

• Línia PANP: adreçada a persones desocupades que no perceben prestacions d’atur i que hagin estat inscrites com a DONO un mínim de sis mesos dins dels divuit mesos anteriors a la presentació de l’oferta d’ocupació. En aquesta línia, l’Ajuntament de Piera ha contractat dues persones.
• Línia DONA: enfocada a dones en situació de violència masclista o a dones desocupades que tampoc reben prestació per desocupació i que hagin estat DONO durant un període mínim de sis mesos en els darrers divuit mesos. A través d’aquesta línia, una dona ha estat contractada per participar al programa.
• Línia MG52: dirigida a persones més grans de 52 anys que es troben en situació d’atur. En aquest cas, dues persones més s’han incorporat a través d’aquesta modalitat.

El programa combina accions de contractació, formació i acompanyament personalitzat, amb l’objectiu d’afavorir tant el desenvolupament professional com l’autonomia personal de les persones participants.

Durant els dotze mesos de durada del contracte, els treballadors i treballadores desenvoluparan un projecte específic de manteniment d’espais públics al municipi, contribuint a la millora de l’entorn urbà i dels espais verds de Piera.

En paral·lel, dins l’horari laboral, els participants rebran una formació transversal de 75 hores, centrada en mediació i resolució de conflictes, així com en detecció, prevenció i gestió de l’estrès. Aquesta formació té com a objectiu dotar-los d’eines útils per a la seva vida laboral i personal, potenciant competències de convivència, comunicació i gestió emocional.

Finalment, el programa inclou accions d’acompanyament individualitzat. Cada participant comptarà amb el suport d’una tècnica d’acompanyament, que els ajudarà en la seva adaptació al lloc de treball i els guiarà en un procés d’orientació personal i professional. Aquesta orientació està pensada per facilitar que, un cop finalitzi el contracte, puguin incorporar-se amb més garanties al mercat laboral ordinari.